一般事業主行動計画
Action Plans

一般事業主行動計画の公表について

トーヨーホールディングスおよびトーヨー建設は、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

計画期間

2019年1月1日~2020年12月31日

目標

『計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする』
男性社員・・・取得率を7%以上にする
女子社員・・・取得率を80%以上にする

対策

・2019年6月以降 育児休業をはじめとする人事制度・福利厚生をまとめた冊子を作成し制度周知を図る
・2020年1月以降 育児休業の取得希望者を対象とした説明会を実施する

目標

ワークライフバランスの実現に向けた職場環境の改善

対策

・2019年1月以降 年間休日数の見直し案を策定する
・2019年4月以降 部門・職種別の残業時間を調査し、所定外労働の実態を把握する
・2020年4月以降 所定外労働時間の削減に対する対策(ノー残業デー等)を策定する



次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と子育てを両立できる職場環境をつくり、子育てをしていない社員も含めた全ての従業員が働きやすく能力を発揮できるよう、企業として次のような行動計画を策定します。

取組内容

・男性の子育て目的の休暇の取得促進
・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく、産前産後休業などの諸制度の周知
・所定外労働の削減のための措置の実施
・年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
・若年者に対するインターシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集、採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は就業訓練の推進



女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

女性が職場でその希望に応じて、能力を発揮して安定かつ長期的に活躍できる環境を整備するため企業として次のような行動計画を策定します。

取組内容

・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
・職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
・利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底
・若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修・説明会等の実施
・短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現
・組織全体・部署ごとの数値目標の設定と徹底的なフォローアップ